職場如戰(zhàn)場，有人的地方就是江湖，很多辦公室都會有拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，尤其是一些小公司或者是小部門。  

前段時間，表妹小雯就描述自己所在的部門有拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，小雯大學畢業(yè)后回家鄉(xiāng)考了事業(yè)編制，工作后發(fā)現(xiàn)自己根本融入不了這些人的圈子。  

無論是否是小雯的工作，只要需要電腦處理都會說自己干不了，不是大學畢業(yè)，所以工作最終只能小雯來做，同事們平時聚餐從不叫她。  

小雯說辦公室的氣氛就是一致排斥自己，導致自己需要做很多工作，但是大家都認為理所當然。  

為什么辦公室會有拉幫結(jié)派的現(xiàn)象呢？  

1、為了利益  

很多人在利益的驅(qū)使下，都想要拉幫結(jié)派給自己爭取更大的利益，在他們的認知中，聚集的人越多越能夠爭取利益。  

往往這種拉幫結(jié)派的人格局都比較小，他們以為這樣能夠分得更多的利益，豈不知利益大小取決于整體蛋糕的大小，不去齊心協(xié)力擴大整個蛋糕，反而從有限的資源上奪取利益，丟了西瓜撿起芝麻。  

2、擠兌別人突顯自己  

有些人習慣在職場中，踩低別人抬高自己，這樣的人往往就喜歡拉幫結(jié)派，他們從不自己出手，習慣讓別人出手去擠兌自己看不順眼的人，所以會拉幫結(jié)派。  

因此就會出現(xiàn)集體排外的現(xiàn)象，很多職場新人經(jīng)常被排擠，有些人就會任勞任怨想要融入，最終失去自己的職場方向。  

如果你的部門出現(xiàn)這種拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，如何生存呢？  

1、有自己處事方式不同流合污  

我們的時間和精力是有限的，如果你選擇跟拉幫結(jié)派的人同流合污，他們的處事方式必然會耗損你的時間和精力，讓你失去方向，短期內(nèi)你可能不會看到自己的損失，但是半年或一年之后，就會拉開你跟其他人的差距，失去成長的機會。  

想要個人利益增值，需要大家齊心協(xié)力將部門的業(yè)務做大做強，利益的蛋糕變大的時候，個人才能分得更多，當部門人員都在相互擠兌，沒人愿意提高效率增加業(yè)績，最終利益的蛋糕越來越小，你能得到的也有限。  

因此職場中不要隨意的跟別人拉幫結(jié)派來消耗自己，保持自己獨立的處事方式，不斷地提升自己的競爭力才是根本。  

2、用交易的方式跟拉幫結(jié)派的人相處  

所謂的交易模式，就是你們之間并沒有共同的利益、工作方式和思維方式也不同，但是可以通過某種交易達到和諧相處的情景。  

比如，你掌握對方的一些隱私或者要害，告訴對方自己的底線在哪里，不要輕易地碰觸，這樣大家就可以相安無事的相處。  

職場中我們不屑于陷害別人、浪費自己的時間，當時也要有自己生存的依靠，告訴別人不要輕易的威脅陷害我們，這樣才能更好的生存下去。  

3、尋找更好的機會遠離這樣的部門  

當你身處這種拉幫結(jié)派的部門中，有機會就盡量讓自己離開，畢竟跟這些人打交道不僅不會讓自己獲得提升，反而會不斷消耗自己的時間和精力，從長遠的角度看，整個部門的業(yè)績和格局也在不斷的縮小和消耗，大家沒有為共同的目標奮斗。  

因此，身處這種部門要時刻提高自己的核心競爭力，并且在工作中找準時機準備跳槽，不要因為他人的錯誤讓自己陷入迷茫和自我懷疑。