在進入社會工作后，有越來越多年輕人都渴望自己能夠年薪達到20萬或者30萬以上，但是并不是所有的大學生都能夠在職場中走了上坡路，因為哪怕你的能力很強，學歷很高，可是在進入一些發展緩慢的行業里工作以后，沒有去尊重領導，也不愿意去遵循職場規則，就會被其他員工所替代。 

 

近日筆者在論壇中，看到這樣一個案例，有位在銀行工作的本科生吐槽：她現在在銀行工作，一年下來能夠拿到10萬的收入，可是有位同學在入職基金公司以后成為了主管，現在升職加薪以后，年薪30萬以上，他覺得真的是很羨慕，當初如果和同學一樣能夠進入基金公司發展，其實現在也會有較高的成就。因此現在這位本科生也是覺得有些迷茫，想要從銀行辭職。  

筆者看到本科生的經歷也是很有感觸，筆者認為：  

第一、遵循規律  

現如今有不少年輕人，在35歲之前都希望自己能夠有更加穩定的收入和高薪的工作，這樣才不至于在三十五歲之后待業在家，在面試的時候也被多家公司拒絕，其實每個行業都會有一定的規律，大家需要去遵循，對此并不是很服氣，在找工作時總認為自己的專業能夠在行業里獲得高薪，但是當他們看到自己的收入和同學或者同事相比有非常大的差距，那么就會開始抱怨。  

第二、做好準備  

不過聰明人都能夠及時調整心態，并且努力的去解決問題，因為他們相信好工作是可遇不可求的，在職場中打拼千萬不要太過急躁，因為如果總是過于冒失，做出一些沖動的選擇，只會被領導所拒絕。而在辭職之前，大多數的年輕人也是根本就沒有做好什么準備，他們也并不愿意去騎驢找馬，所以在30歲或者35歲左右就會面臨一定的職場危機，只能說在這樣的年齡階段里，有太多中年人選擇了辭職，他們不愿意去想找工作，變得越來越焦慮，開始擔憂自己的前途。  

第三、找到對自己有利的工作  

可是筆者最后也是建議大家在求職找工作時，也應該選擇一些對自己前途有利的崗位，能夠在崗位上實現自己的價值，這其實就已經足夠了，如果總是貿然的去選擇一些高薪工作，那么就很難在崗位上被領導所重用，反而到了一定歲數被進入裁員名單，在公司也成為了隱形人。  

那些能夠在行業內升職加薪的從業者，其實都會掌握較強的核心技能，無論是擁有超強的口才能力，還是擁有要多的人脈資源，其實借助這些能力就能夠在行業內得到更高的收入，而不是被時代或者公司所淘汰。