在職場中，除了工作能力之外，比較重要的一點就是人際關系，一個人的人緣如何，在日常的工作交流中就能夠體現出來。
雖然，每個人的性格脾氣都不同，有些人性格開朗，總是有說有笑的，而有些人性格內斂，總是少言寡語，還有一些人性格會比較古怪，在職場中顯得格格不入。
不管你的性格如何，也不管你的工作能力如何，在職場中，都要隨時提醒自己，不要成為這三種人，如果身邊有這樣的人，也盡量遠離。
一、工作不上心，甩鍋第一名
有些人，對工作不是很上心，但除了工作每件事情都知道，每次有什么消息，都是第一個知道。
對待工作雖不是敷衍了事，可每次工作完成的情況都不好，自己不知道反思，甚至還會甩鍋給別人，沒有一點責任心。
在前一家公司的時候，就有一位這樣的同事，平時工作表現不突出，可是每次出現問題，領導找人負責的時候，都會第一個站出來，推卸責任。
即使自己在工作中出現了問題，也會甩鍋給別人，沒有一點責任心。如果你的身邊有這樣的人，最好遠離，因為你不知道什么時候，就要幫對方承擔責任，給對方背鍋了。
二、到處秀優越感，自我為中心
有些職場人，做出一些小成績后就沾沾自喜，到處說自己的成績，秀優越感。不僅如此，他們還總是以自己為中心，常常讓身邊的人都圍著自己轉。
公司前不久來了一位實習生，是名牌大學畢業，自帶光環，總是以自我為中心，常常和身邊的同事說自己在學校取得的成就，對身邊的同事也毫不客氣，有時候甚至對同事的工作指手畫腳，從來不顧及身邊人的感受。
如果身邊有這樣的人，最好遠離他們，他們的驕傲和自以為是，不僅會限制他們自身的發展，也會影響你。
三、處處拆別人臺，極力表現自己
在職場中，每個人都想要好好表現自己，讓領導看到自己的閃光點，被領導器重，但是要注意自己的表現方式。
有些人為了表現自己，總是到處拆別人的臺，這種表現方式只會讓身邊的人更不喜歡你，甚至會遠離你。
我的一個前同事，他的工作能力是很強的，性格比較外向，平時很喜歡和領導同事聊天，可是表現欲望太強，不管是開會還是私下聚餐。
有一次，領導組織大家聚餐，本來領導想要講一些話，他卻在一旁說個不停。雖然引起了領導的注意，但也因此被領導討厭。
不僅如此，每當身邊同事說一個話題的時候，他都會潑冷水，拆對方的臺。這樣強烈的表現欲望一定要控制。
職場上，除了工作最好不要與對方有過多的聯系，因為他們為了表現自己，時不時的會拆你的臺，甚至會貶低你。
寫在最后
在職場中，一定要隨時提醒自己，不要成為這樣的人，不僅同事嫌棄你領導也會討厭你，如果你身邊有這樣的人，也盡量的遠離他們。
