昨天，領導打電話說讓我幫我的一個同事完成一項很簡單的工作，而且這項工作不是太急。并且在我看來，這項工作十分簡單，就是搜集資料，然后打印資料的事情，有什么可幫忙的，還不如直接說讓我做了。費那勁干嘛？更何況我還有自己手頭的工作要做，并且很急。  

本來同事之間互幫互助是應該的，我之所以討厭領導這樣安排的原因有：  

同事和我同工同酬，每天游手好閑什么也不干，憑什么我幫他干？  

我這個同事，平時上班要么不來，要么來就吊兒郎當什么也不干，但是工資可是一分也沒少領。他屬于領導管不住也不愛管，不放心的人。每個單位總有那么些人，閑著卻什么也不干，領導也懶得得罪，同事懶得說。我想不通領導心里怎么想的，我又不比他多拿一分錢的工資，憑什么幫他干活。  

領導為什么覺得那工作非得我干，覺得那同事靠不住，不放心？  

領導的理由是只要這項工作有人干了，把自己的事情不要耽擱來就行。至于誰干了都行，為了盡快完成任務，就交給那些老實人，那些老是不干的人，一直閑著。領導一直不放心，不敢放手讓那些人干，但是那些人不比這些老實人少拿一分錢啊！他們一直靠不住，一直就讓老實人干嘛？  

老實人一直受欺負，出力不討好，領導也不領情，憑什么慣著他？  

領導給大家的理由是此人靠不住，你比他強所以你多干，但是不漲工資。奇葩理由二，此同事做生意失敗了，欠了一屁股債，壓力大，心情不好，干不了工作。請問他一邊領著工資，一邊賺外快做生意，失敗了還要我們幫他承擔嗎？當初人家瀟灑的時候怎么記不起我們這些同事？原因三，此人平時比較會討好領導，所以領導不顧他人感受，強加此人的工作給他人，憑什么？我們不受這氣。