《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。  

然而，實踐中用人單位依此規定辭退員工，卻經常發生爭議，并且很容易敗訴。  

在其他單位兼職算不算建立勞動關系？  

如何界定對本單位工作造成嚴重影響？  

用人單位有沒有要求改正？能否充足舉證？  

用人單位不能舉證對本單位工作造成嚴重影響，或者沒有提出警告直接解除，都會被判定為違法解除。  

除本職工作外開辟第二收入渠道，是現在很多職工都在做的，大多單位也不會進行限制。  

那么用人單位能否規定員工不能做兼職，否則視為嚴重違反公司制度，從而解除勞動合同呢？  

上班時間做微商被解除，公司違法嗎？  

呂某2015年5月入職M房地產經紀公司，與公司簽訂了6年固定期限勞動合同。  

2019年7月，公司以呂某嚴重違反公司制度為由，與其解除勞動關系，理由是呂某注冊某寶店鋪并在上班時間發布微商信息，嚴重違反了公司的制度。  

被公司解除后呂某申請勞動仲裁，請求裁決公司違法解除，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金5.4萬余元。  

勞動仲裁過程中，公司提供以下舉證：  

1、《勞動合同》第十九條約定“甲方(即公司)所頒布的各項制度辦法、流程、公告均作為本合同的有效附件，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方(即呂某)應當知道且必須嚴格遵守。  

2、《公司信用管理規則》證明該份規則的附件對違規行為作出規定，其中關于職業道德部分中規定“上班時間禁止做一切兼職，包含但不限于微商”。  

3、根據呂某手機號對應的微信號的錄制視頻截圖、通過微信號檢索對應內容的視頻截圖、打開呂某微信朋友圈的錄制視頻截圖、某寶店鋪商家信息截圖，證明呂某存在兼職行為，其本人開設某寶店鋪并在上班時間在朋友圈發布微商信息；  

4、《公司紅黃線管理規定》第七條紅黃線條款第1.11條規定“未經公司允許，在職期間與其他公司存在事實勞動關系及兼職”屬于紅線行為，根據第四章第八條規定，觸犯紅線，予以辭退處理。  

呂某辯稱，某寶店鋪不是本人注冊經營，是家人借用身份證注冊登記，朋友圈信息也非其本人發布，而是家人通過手機號發布。并且對于上述公司的規章制度并不知曉也無人告知，再者公司的制度公布在網站上，公司可以對其內容添加和改動，  

仲裁委審理后作出裁決：公司支付呂某違法解除勞動合同賠償金54，234元。  

公司不服該裁決，遂起訴至法院。  

一審法院認為，公司作出的解除行為所依據的規章制度《公司信用管理規則》《公司紅黃線管理規定》均在公司網站進行了公示，上述規章制度明確上班時間禁止做一切兼職，包含但不限于微商，以及未經允許在職期間存在兼職行為系觸犯紅線的行為，公司可以單方解除。  

呂某對以本人名義注冊某寶店鋪的事實不持異議，辯稱實際由家人負責經營，但呂某對此并未提供有效證據予以證明。  

公司無須支付呂某違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，一審法院予以支持。  

呂某不服上訴至二審法院，被駁回上訴。