每個公司，都有一些老員工，在公司的工作年限特別久，甚至可能一輩子都在一家公司。  

也有些人，三天兩頭換工作。當然，這些事情，沒有對與不對，也沒有好與不好。因為離職，在我們生活中是很常見的事情。  

離職，不外乎兩種原因，公司問題，個人問題。  

公司問題太多，不好一一論述，畢竟一個組織，人多事情也多，肯定會存在各種各樣的問題。  

但是，個人問題，就可以很簡單的進行區分：能力太強，公司太小，展不開拳腳；能力太差，不能勝任工作。  

能力太強，公司太小，展不開拳腳，這個問題發生的幾率雖然存在，但是很低。  

換個角度，能力很強，能獨擋一面，能處理行業內的難題，那應該是赫赫有名的存在，不知道有多少公司想要，有很多牛逼的公司可以選擇，不至于去一些小B公司，展不開拳腳。  

再不行，有超強的能力，自己創業好了，相信有能力的人，創業也沒問題。  

總之，這種情況的發生，偶然性太高。  

但是，能力太差，不能勝任工作的就非常常見了。  

之前公司招了一個線下渠道總監，號稱自己20年工作經驗，在很多公司就職過，手上有很多渠道，很多資源。  

但是，真正入職之后，發現是個嘴炮。20年工作經驗是真的，畢竟40多歲的人了。很多公司就職過也是真的，但是，去每個公司都干不了多久，都會被迫離職。  

原因很簡單，嘴上說得很牛逼，實際很無能。基本的辦公軟件不會操作：word不會，excel不懂，PPT不知道，更不要說其他復雜的軟件。所謂的有人脈有資源，不過是之前工作的時候跟一些公司的采購等人見過面，但根本談不上認識或者熟悉，更達不到能幫忙的地步。  

最終的結果，辦公軟件不會，工作做不好，銷售出不來，只能離職。  

公司還有一位渠道經理。剛入職的時候，也是表現得自己很牛逼，之前做過某某國際大牌的渠道銷售，有很多資源。  

但是，真正投入工作之后，發現只是個馬屁精，老板在群里說那個什么渠道去接洽，那個什么渠道去談判，都是第一個跳出來回復好的，可是后續就沒有了音訊。來了之后開始讓各個部門提報銷售數據，做渠道計劃，然后每個月跟其他員工要銷售情況和渠道拓展情況，然而，我不知道她整天只找別人要數據就能出來銷量嗎？別人做了多少銷售跟她有什么關系？最終大家算提成算業績都是算自己的。  

最終的結果，也只有一個，離職。  

其實，說到底，沒有能力太強，公司太小這個選項，最終的結果還是能力不夠強。真強到了被別的公司哄搶，或者可以自己創業的地步，不會找不到工作。所有的離職，都概括為一條，能力太差。  

沒有讓工作變得更好的能力，離職是唯一的出路。