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南京万事吉文化传播有限公司是2017-05-12注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于南京市栖霞区迈皋桥创业园科技研发基地(寅春路18号-H1514)。
南京万事吉文化传播有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320104MA1P0BY679，企业法人邵斌，目前企业处于开业状态。
南京万事吉文化传播有限公司的经营范围是：许可项目：住宅室内装饰装修；网络文化经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准） 一般项目：组织文化艺术交流活动；会议及展览服务；企业形象策划；市场营销策划；企业管理；企业管理咨询；婚庆礼仪服务；建筑装饰材料销售；办公用品销售；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；广告制作；摄影扩印服务；汽车租赁；房地产经纪；礼仪服务；文化用品设备出租；摄像及视频制作服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
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上海禾芮建筑设计有限公司是2017-07-17注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浦东新区万祥镇宏祥北路83弄1-42号20幢118室。
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技术评估报告模板
技术评估报告模板。评估报告是为了合理地评价项目目标成本的执行情况,总结成本管理工作的得失,为后续项目的成本测算和作业管理提供参照依据，下面是技术评估报告模板。
第一章 总 论
一、项目提要
1、项目名称：内蒙古鄂前旗毛盖图小尾寒羊良种繁育工程建设
2、建设性质：新建
3、项目建设单位：鄂托克前旗毛盖图苏木 法人代表：林霞
4、建设地点：内蒙古鄂前旗毛盖图苏木
5、项目申报单位：内蒙古鄂前旗扶贫开发办 法人代表：贺西格道格陶呼
6、投资规模及构成：总投资40万元，其中购买种畜38万元，其它费用2万元。
7、资金筹措：项目总投资40万元，其中财政扶贫资金30万元，群众自筹10万元。
8、项目辐射范围及带动能力 项目建成之后，将直接带动毛盖图苏木150户农牧户，可使毛盖图苏木牲畜良种率和单位产量得到进一步提高，通过良繁体系的建设，畜种质量的改善，销售利润大幅度增长，可使项目区农牧户人均纯收入增加500—800元。
二、可行性研究的依据
1、财政部农业综合开发办《农业综合开发多种经营项目可研报告编制提纲》；
2、农业部《西部地区农业开发建设规划》；
3、国家计委、建设部《建设项目经济评价方法与参数》；
4、鄂前旗“十五”经济建设规划；
5、鄂尔多斯市《建立畜牧业强市、绿色大市的决定》。
三、综合评价和论证结论
1、综合评价 本项目建设对于该地区牲畜良种繁育体系建设具有示范带动作用。对于探索在生态建设的基础上发展优质畜牧业，从而实现生态经济和社会可持续发展具有重要意义。项目区具有良好的饲养基础，当地农牧户饲养经验丰富，经过培训，完全可以按照先进的技术规程生产建设，鄂前旗有着广阔的草原资源和庞大的牲畜养殖阵地，鄂前旗畜产品清真市场已开始投入运营，
已具有很好基础，由于清真市场产品以无污染和高质量而拥有了较高的信誉，对项目产品的销售极为有利。目前市尝产品已与宁夏有长期销售合同。整个项目技术先进，经济合理，相比传统牲畜饲养方式，可极大地减轻对草地资源的利用强度，提高牲畜整体质量，提高资源转化效率，因此我们认为项目可行。
一、工程概况及特征
（一）工程概况
本工程位于永嘉县江北街道码道村，南面为阳光大道，北面为码道南路。总建筑面积为26507、26m2，地下室建筑面积3855、93㎡，地上建筑面积22651、33㎡,由1幢16层办公楼、1幢4层商业裙房和大底盘地下车库组成的商业办公区。办公楼为地下1层，地上16层，属框架剪力墙结构，建筑高度为78m，地下室一层层高4、97m，地上16层，一层层高5、4m，
二层至四层层高5、2m，五层至十五层层高均为4米，十六层及大屋面层高为4、08m、4、2m；商业裙房为地下1层，地上4层；为框架结构。地下室一层层高4、97米，地上一层层高为5、4米，二层至四层层高均为5、2米。
办公楼剪力墙框架的抗震等级均为三级；商业裙房框架的抗震等级为四级；纯地下车库抗震等级采用四级。地震基本烈度为6度。±0、000相对于绝对标高4、700m。
混凝土强度：主体柱墙1至4层C40、二至五层梁板C30，其他零星构件C25。
砌体工程：±0、000以上一至四层内外墙采用A5、0蒸压加气砌块，Mb5专用砌筑砂浆砌筑
建设单位：
设计单位：
勘察单位：
监理单位：
施工单位：
质监单位：
施工许可证编号：
二、主体结构施工过程简述
本工程于20XX年X月X日～20XX年X月X日完成主体1～4层混凝土结构；
20XX年X月X日～20XX年X月X日完成主体1～4层填充墙砌体；期间混凝土留置C40混凝土试块18组、C30混凝土试块共25组，按规范要求评定合格（评定表附后）。
砌体结构共留置M7、5水泥砂浆2组，MB5专用砂浆4组，按规范要求评定合格。
给排水工程
给水主管采用钢塑管，丝扣连接，给水支管采用PP–R管，热溶连接，消防、喷淋管DN≥100的管采用沟槽连接，DN100以下采用丝扣连接，所有穿楼板管路均按设计要求预留。
电气工程
电线导管户内采用PVC管，消电、应急照明采用镀锌钢管，及时的做好隐验记录，同时经建设单位、监理单位和公司工程质检人员等有关部门现场验收。
三、质量监理控制情况
监理部根据《委托监理合同》、《建筑工程施工合同》、施工图设计、相关规范和法律法规以及本工程特点及时编制《监理规划》和详细的《监理细则》，在业主单位授权下严格按照监理工作程序及工作制度进行工程监理，在建设单位、质监站等单位大力支持和施工单位的积极配合下，顺利完成了主楼一层至五层结构的监理工作任务。
（一）监理工作统计
（二）施工准备阶段监理工作：根据施工合同及委托监理合同对该工程承包商现场管理人员及特殊作业人员资格进行审查，并对施工单位编制的施工组织设计和专项施工方案进行审批，要求施工单位严格按照已审批的施工组织设计和专项方案施工。严格工序报验制度，上道工序不合格，不得进行下道工序施工；
（三）见证取样：
1、监理部严把工程材料质量关，对进场原材料及构配件，监理部认真核查出厂合格证明文件，在施工单位自检合格的基础上进行外观检查。并按规范规定进行见证取样检测，在检测合格并完成材料报验程序后，方可用于工程施工。
2、对钢筋焊接、试块制作等严格按照规范要求进行见证取样、送检。
（四）旁站监理：根据《监理规范》、《国家旁站监理规定》和《浙江省建设工程监理管理条例》规定，对桩基工程、土方开挖及回填过程、砼浇筑及梁柱节点隐蔽等关键部位及工序的施工过程实行旁站监理，确保分项工程施工质量，预防质量通病的存在。对施工存在的问题及质量缺陷进行跟踪旁站，确保隐蔽前不留隐患。
（五）平行检验制度：监理部对施工单位申报的检验批、分项及隐蔽工程的验收，均在其自检合格基础上实行了平行检查和检测后进行验收，均有详细记录。
如在砌体工程施工过程中，填充墙砌体施工时要按施工规范要求进行砌筑，砂浆按配比单计量，并着重对拉结筋部位、斜砌、门窗洞口部位的砌体施工检查。在施工过程中，跟踪检查墙体的表面平整度、垂直度及阴阳角方正。要求施工单位进行认真处理，确保了施工质量。
（六）、隐蔽工程验收，均经监理和建设单位、施工单位三方共同到场验收，隐蔽工程检查验收记录齐全。
（七）、水电安装工程施工质量简述
在主体工程施工过程中水电、消防及智能安装施工同步进行。依据《建筑电气工程施工质量验收规范》GB50303—20XX和《建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242—20XX，对与主体分部同步施工的水电、消防及智能分部工程施工质量检验批进行了验收，并形成质量检查记录；
四、工程质量控制的依据
1、施工图纸、图纸会审纪要、设计变更联系单、合同及工程建设强制性条文；
2、《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-20XX）；
3、《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204-20XX）；
4、《砌体工程施工质量验收规范》（GB50203-20XX）；
5、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-20XX）；
6、《建筑电气工程施工质量验收规范》（GB50303-20XX）；
7、《钢筋焊接及验收规程》（JGJ18-20XX）；
8、《工程测量规范》（GB50026-20XX）
9、《屋面工程质量验收规范》（GB50207-20XX）
10、《混凝土强度检验评定标准》（GB、T50107-20XX）
11、《通风与空调工程施工质量验收规范》（GB50243-20XX）
12、《自动喷水灭火系统施工验收规范》（GB50261-20XX）
13、《火灾自动报警系统施工及验收规范》（GB50166-20XX）
14、经批准的施工组织设计及专项施工方案。
五、工程变更
严格工程变更程序，所有工程变更均需设计单位出具工程设计变更联系单后，现场才能进行施工。
六、有关实体质量的检验和抽样检测
1、于20XX年11月22日委托永嘉县建筑工程质量监督站检测室对一至四层混凝土结构后锚固拉拔进行了检测，检测结果均满足设计及规范要求。
2、于20XX年11月30日委托永嘉县建筑工程质量监督站检测室对一至四层混凝土进行了回弹法检测，以及钢筋保护层检测和实体取芯检测，检测结果均满足设计及规范要求。
3、于20XX年1月16日主楼板厚层高委托温州市灵霓建工质量检测有限公司对一至四层进行了检测，检测结果均满足设计及规范要求。
七、沉降观测情况
按设计及有关规范要求，在施工过程中，科信大厦工程一至四层共预埋14个沉降观测点（其中办公楼9个沉降观测点，商业裙楼5个沉降观测点。）在主体施工期间每施工一层观测一次，合计观测4次。最后一次于11月1日观测，沉降观测反映出本工程沉降比较均匀，沉降过程中无异常现象，沉降曲线基本趋于平缓。
八、安全生产与文明施工
在工程施工过程中，注重安全监理，坚持以“安全第一，预防为主”的方针，始终贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的管理制度，并定期召开监理会议，督促施工单位对全体员工进行三级安全教育，对各分项工程进行安全技术交底，
且由班组长负责本班组的安全工作，使安全工作贯穿于整个施工过程中，做到安全生产文明施工，在日常监理巡查过程中发现问题及时要求施工单位整改，有效的消除了安全隐患，杜绝了重大安全事故的发生。
九、主体分部工程质量评估情况
1、工程质量控制资料基本齐全、完整，符合要求，
2、主体工程所含分项工程均经监理验收合格，
3、混凝土强度经现场回弹检测符合设计要求，砼试块强度评定为合格、砂浆试块强度评定为合格。
4、工程观感质量情况
①室内墙面垂直，阴阳角方正，砖墙平整度、垂直度、水平灰缝平直度等均在允许偏差之内。砖缝砂浆饱满，无通缝。
②混凝土现浇结构件没有发生影响工程结构的质量缺陷。
观感质量评为“好”
综上所述，我监理部根据《建筑工程施工质量验收评定统一标准》GB50300-20XX相关规定，评定该主体一至四层工程质量“合格”。敬请永嘉县建设工程质量监督站及在座的各位专家领导予以核定并提出宝贵的意见，我们将努力认真地予以整改和完善，为我们更好的开展以后工作不断的总结经验而努力。
1、概述
1、1
目的与概述
长期以来，申银万国信息中心担负着对申银万国证券公司内大量业务系统的运维工作，并在长期工作中形成了一套完善的手工运维作业管理体系。
随着申银万国业务系统的进一步集中化(目前正在进行大集中项目，将各营业部的系统集成起来)，对于运维工作准确性、稳定性的要求将大大加强，运维的工作量也将大大加大，因此原有的.手工作业方式将不能适应这种变化趋势，需要借助信息化系统的手段将这些作业自动化，从而提高作业的准确性、稳定性，并且减少工作量。
1、2 覆盖范围
复旦光华销售人员及售前团队 可能的实施团队
1、3 名词定义
运维：在本文档中特指申银万国信息中心对相关业务系统的各类运行维护工作。
作业：运维工作的细化及分解，一个作业通常包括在指定时间进行一系列指定的动作。作业可以手工执行或者自动执行。
监控：作业的一种内容，特指仅观测或者采集相关参数和信息，对被观测或采集的对象不发生影响或者发生的影响极为微小可以忽略不计。例如采集CPU占用率、查看指示灯的状态等。
操作：作业的一种内容，特指会对所操作的对象产生较大影响的。例如启动、关闭程序、传输文件等。
1、4
中心机房集中监控子项目招标书XX0117(初稿)、doc 申银万国作业管理系统技术评估v0-1、doc 大集中机房作业表范例、xls CA报价单- SYWG、xls
2、1
文档内容
本文档将主要包括以下几个部分：
1、背景描述和客户说明。主要指说明客户的组织机构和关键用户
2、业务描述和需求描述。业务描述是指客户方实际的业务描述，需求描述
是指从业务出发对IT系统的需求。
3、相关涉众。如果有其他涉及方面，包括其他厂商、中间人或者
4、市场分析。整体的价值如何体现，如何达成对双方都有利的结果，我方
在这个局势下如何定位，将来的发展。
5、项目实施中的潜在风险和关键点。各类风险评估和难点、关键点。
6、附录：接触背景和资料说明。描述和用户的接触情况以及获得的资料。 以上各部分的总体结论将在本节整体说明中进行阐述。
2、2 总体结论
关于价值：
项目利润较小
市场前景较大，可借此切入IT运维服务领域 可培养技术力量
可借此接触证券行业(和公司整体发展策略有关) 关于实施：
本项目实施风险中等，但头绪较多，比较繁琐 投入人力较小，但用户方对人员要求较高 关于投标：
如果事先有关各方(用户、CA、光华)达成妥协，本公司获得此标的可
能性应在八成以上
3、1
组织结构
暂无
3、2 关键用户
郭??：申银万国电脑网络中心经理，为本项目用户方的决策者 邵斌：电脑网络中心应用开发部经理。该项目的管理者。
金磊：电脑网络中心运行管理部技术人员。该项目的项目经理。有丰富的IT运维经验，为人比较认真。
3、3 历史情况和未来走向
申银万国作为证券行业的主要企业，其IT运维在证券业界居于领先水平，但长久以来缺乏自动化。
随着业务系统大集中，对于IT运维的`要求随之提高。
未来IT运维很可能将采取以自有力量为主，结合外部公司的做法，关键是确保系统的稳定。
4、业务描述和需求描述
4、1
IT运维的基本概念
参见IT服务管理
4、2 IT运维价值链
参见IT服务管理
5、相关涉众
5、1
IBM
申万硬件设备的主要供应商，和申万有长期的接触，本次项目也有意参加，其意图是成为主集成商，并且使用其产品Tivoli。
但是其产品针对性不强，且价格偏高，用户方不是很认可。
5、2 CA
本项目的系统软件供应商，其提供软件包括Autosys和NSM，目前用户方比较认可，但价格偏高。
5、3 复旦金仕达
申万业务应用系统的主要开发者，传闻IBM将和金仕达合作投标。
5、4 某小公司
传是由某CA前工程师创办的公司，比较熟悉CA产品，应当是用户方的谈判筹码。
5、5 竞争者比较
以目前形势来看，主要难点在于我方和CA的合作定位，若双方不能达成妥协，则我方的利润空间将受到极大挤压。
6、市场分析
6、1
价值链及我方定位
作为一个运维项目，我方将依靠比较丰富的经验实施该项目，并在以后争取和申万建立长期合作关系，提供IT运维的长期服务，创出品牌。
6、2 市场前景
有可能在证券行业形成示范效应，但是由于采用的厂商的系统软件，因此在推广时将受到CA方面的很大牵制。
6、3 其他利益
暂无
7、项目实施中的潜在风险和关键点
7、1
潜在风险
1、该项目内容比较复杂，牵涉面较多，对于我方的项目管理是个很大的挑
战，且有多个第三方参与。
建议应对：指派具有第三方供应商控制经验和谈判技巧的项目经理 2、由于本项目用户指定了技术架构，因此实施的技巧性较高
建议应对：指派具有灵活思维的技术人员，不要选派技术攻关型人员3、随着业务系统的集中，后期需求扩张
建议应对：和销售一起严格按照合同进行控制
7、2 关键点
1、软件性能
2、第三方控制
7、3 建议项目运作路线
基本划分为两个大部分，
一个部分为软件部分，包括系统软件实施和脚本编写 一个部分为其他，主要在于第三方控制
8、附录
8、1
接触过程
之前由信息安全部相关人员进行接触
20XX年12月28日我和武勇开始参与接触，与金磊讨论 20XX年12月29日我和武勇到申万和邵斌交流 20XX年1月17日协助用户方起草标书 20XX年1月19日在CA进行产品验证 20XX年1月24日在CA再次进行产品验证
8、2 用户意见
青岛二十二中位于青岛市李沧区四流中路113号。校舍几经沿革才具有现在的规模。1923年，日本人在此建立了原东二楼、北楼及现在的工厂车间。1923年5月设立“沧口寻常高等小学”。此后，设“日本国民沧口小学”。1946年，国民党政府在此设立“青岛市沧口初等中学”，1949年9月，青岛市人民政府设立“青岛市立第三中学”。1956年，迁走三中，设“山东省青岛第二十二中学”。
青岛二十二中学，1956年春筹建，吕振光同志出任校长兼书记，教职工78人，夏季招收初一新生16个班880名学生。是年9月借用永平路小学教室开学。至11月，三中迁往新校，二十二中遂进入现校址。留青岛三中两个初三班，三个初二班，建成拥有1100多学生的初级中学。
1957年春，鹿道治到校任教导主任，地处市区北端的二十二中，更体现了教育为工农服务、帮助劳动人民在文化上翻身的办学精神。面向工农是二十二中当年的办学方向。当年入学的学生，娄山片就算是“就近入学”了，女姑、流亭、城阳、丹山、小水的学生是走读生，掖县、平度莱阳、即墨的考取生。
1958年，大跃进，社会上的口号是：知识分子劳动化，劳动大众知识化，教育与生产劳动相结合。是年2月27日，青岛二十二中在市政府前，由杜秀娥等几位老师代表学校，向李慕市长呈递了《为勤俭办学培养社会主义劳动者五大跃进倡议书》（载于1958年3月2日《青岛日报》），其后派出代表，到各校宣读《倡议书》。尔后青岛二十二中在国棉九厂建立了劳动基地，学生轮流到工厂劳动，勤工俭学。当时的勤工俭学，旨在体现“知识与劳动相结合”。这种结合与劳动习惯的培养，一直持续到大炼钢铁、炼钢炼人的群众运动。当时的教与学都过分的强调了“学以致用”而“广泛的结合实践”，搞“开门办学”。
在这期间，青岛二十二中在教职工中开展的“向党交心”也取得了显著的成绩，学校被评为“红旗学校”。
是年，吕振光校长调至四方区教育局，马琪到校任副校长，王镇吉升任教导处副主任。
1959年，在反右倾运动中，刘祥元副校长、王镇吉同志被定为右倾机会主义分子。马琪出任副校长兼书记，主持工作，任命徐圣德、张风仪为教导处副主任，仇立珍为团总支书记。
1958年青岛三十一中建校，该校将1956年招收的初一学生中家距三十一中近的都抽调过去，编成它的初三班，该校余下的初三学生编为十三个班，于1959年暑假毕业，是为该校初中第一届毕业生。
1960年，三年自然灾害的第一年，二十二中也成立了生产救灾办公室，杨宝安任生产救灾办公室主任。王镇吉带队下乡，到姜家坡（今即墨蓝村附近）种地。在校的教师，把操场开地种菜。
当时，处于灾荒中的教师，表现出了很高的思想政治觉悟，仍坚持坐班，拖着两条浮肿的腿坚持上课，教学秩序正常，学生只上文化课不上体育课。
1962年，右倾甄别，刘祥元同志出任副校长兼书记。马琪调至38中。王镇吉同志复职后，调三十一中工作。鹿道治同志升任副校长。
1962年以来，贺先平、王锡模、李树岐、张春先、王守佐、梁培栋、孙淑美等新一代大学生入校，使学校增添了新的活力。
是年，值三年自然灾害过后，“烟台会议”精神中指出以“调整、巩固、充实、提高”八字方针抓教育。
当时，由鹿道治副校长分工抓教学工作，加上大学生到校的新生力量，二十二中确实有了“充实、提高”的条件，通过贯彻《烟台会议》的精神，学校教学面貌又呈现出一片蒸蒸日上的新局面。
1963年，整个学校教学秩序恢复，学生也有了旺盛的学习精力。应届毕业生中，升入中等专业学校的比例很大。
是年，曲经受、莫如林、王孔玉被学校评为先进工作者。梁文棣同志调入任书记。刘祥元副校长主持工作。至1965年，刘祥元同志出任校长，该校成为正、副校长、书记配套的学校。
1965年，全体教职工参加了“四清”运动，部分教师参加了“四清干部培训班”，准备参加面上的“四清”运动。 1966年6月以后，青岛二十二中，也同共和国的所有单位一样，经历了“红色风暴”的洗礼。
6月，一开始，梁文棣书记就向教育局呼吁：抽调在外搞“四清”的刘祥元、杜秀娥、李连一等同志回校，这些同志于6月30日返校参加“文化大革命”。
7月份，学校根据《十六条》，搞大民主选举成立了文化革命委员会，梁文棣同志当选主任，初二．3班学生李玉海当选副主任，杜秀娥、段存孝同志及学生郑坤茹、高玉明、刘升远等当选为委员。组成含正、副主任在内的共十一人的“校文革”。
“校文革”负责组织革命大串联、文革活动，组织了8月31日学校召开的“批斗会”。
1967年1月21日，学校的“造反派”“夺权”，成正了“革命委员会”
“革委会”于1月25日召开了《批判资产阶级反动路线大会》，会后有书记、校长、中层、教师共有五人被游街示众。
之后，造反组织也各立山头。在不同的历史时期，在不同的领会“最新最高指示”的精神下，展开了相当长时间的为了“捍卫”的“大辩论”。1968年春，青岛万人学习班后，学校成立了各派大联合的“革委会”，落实复课闹革命，8月份，举办清队学习班，清理阶级队伍。而后，搞“反复归”。
是年，青岛二十二中的毕业生，开始加入了上山下乡的知青队伍，与全国知青一起，走向了“广阔的天地”，开始了到农村去插队落户当新农民。青岛二十二中学生的去向是诸城、安丘、青海、内蒙、胶县。
在这个期间，先后有钢厂、国棉八厂、国棉六厂派“工宣队”进驻学校。部队上也先后派军代表（称“军宣队”）进驻学校支持革命左派，开展“文化大革命”。
至清队后教学秩序趋于平静，学校领导干部逐步被当时的“革委会”结合。
197l年，落实《红十条》，成立了由军代表领导下、上级批准的行政革委会。这期间是军代表徐湘芝任革委会主任，梁文棣任革委会副主任。而后，1969年调入、任支部副书记的周茂昌任副主任(副校长)，梁文棣又靠边站。到1974年梁文棣调至三十一中。
青岛二十二中的教师有一个好传统，就是严于执教勤奋工作。当时，毛泽东提出：“学生要以学为主，兼学别样”，在学军、学工、学农的过程中，在推行具有时代特色的“新编教材”的年代，教师更是坚持教好文化课。
197l年，教育局向学校派进30多位青年教师，为二十二中输入了新的血液。当年进的这些同志，现在仍在该校工作的已是各部门的骨干力量。
1972年，又以“掺沙子”的形式进了—批工农成份的教师。
1973年至1974年，开始了批林批孔运动和反击右倾翻案风运动。学校教学秩序始终很好。
1973年学校扩建落成南大楼，始设高中部，成为完全中学。此时学校已拥有20个教学班。
由教育局投资，与31中，、32中联建的永年路教师宿舍楼于1976年1l月落成，有十七户教师住进了新房。 1976年，“四人帮”倒台，1977年冬季，国家在停止高校招生考试十年之后，第—次进行了大中专学生入学考试。
在高考制度恢复的同日时，中央提出“多出人才、快出人才、出好人才”，“发展教育，提高民族的文化素质”。
这使学校领导、教师、学生都为之一振， —时间，学校迎接高考的局面，就如同大决战前夕，迎接战斗打响的临战状态。在那个年代的青岛二十二中，老师上晚自习，星期天假期上课，没有报酬。可老师们没有一个人计较得失，而是—心教好学生，想的就是“快出人才,出好人才”，想的是国家和民族的命运和前途。学校领导同志讲的是：不能上课，当好后勤。且亲自到学生家里去做家访，建议家长为学生提供好的学习条件，以有利于学生学习成绩的提高。这样，青岛二十二中在78年之后，升学率逐年提高，高考各科分数不断出现超市线的好成绩。88年，该校加上复读班参加考试，升入本科16人，专科23人。
学校为全面贯彻教育方针，培养德、智、体、美、劳全面发展的社会主义觉悟有文化的劳动者，这就更要全面提高教育质量。为了让部分同学“做好就业前的准备”，我们学校从1980年开始与厂家联办过棉纺、耐火材料、酒精、造纸、缝纫等职业班。体现了既为高一级学校输送合格新生，又为社会主义建设培养了有文化的劳动者的“分流”宗旨。至1988年，最后一个酒精班毕业，学校仍为一所只收高、初中的普通完全中学。
1977年后，学校领导班子作过多次调整，至1981年张兆鹏同志出任副校长，84年又出任正校长，中层班子也做了相应的调整。此后十多年来，领导集体一直处于稳定，使学校发展的各项设计都得到了实施和兑现。
1991年5月全国少工委负责同志、市少工委负责同志在张兆鹏校长(左一)陪同下参观学校。
学校在以教学工作为中心的同时，更是把德育教育放到第一位，学校制订了一系列规章制度，加强管理，已取得了显著成果。1988年以来，学校一直是市级文明单位。1991年，青岛电视台《明天》专栏，将该校德育教育成果录了专辑，在电视台播放。同年，《辅导员》杂志社和北师大儿童心理学研究会，在该校举行挂牌仪式，定为德育教育基地。
对于“目标教学”的研讨、推广极为重视。在第二课堂上，对目标教学，又取得相辅相成的效果。初三升学考试成绩，多科超市线，超重点学校线。在市、省、国家级各类学科竞赛中，该校多次获得中学普通组团体总分第—名。
学校还是“体育传统项目学校”(排球)，几年间为高校输送体育生18名。在艺术教学上，也已具有特色。
1993年5月15-20日，在市工人文化宫展厅，举办了《蒋瑞祥山水画画展》
1993年9月30日，青岛市中学生艺术总团“民族管弦乐团”在该校成立。
每年一届艺术节的举办，推动了学校群众艺术活动的开展，涌现出许多特长生。更体现了学生“要合格加特长”的精神。
学校的勤工俭学，自1986年——1993年，一直是市级“勤工俭学先进单位”，91年、93年两次被评为省级“勤工俭学先进单位”。
1992年在北京召开的“新产品、新技术博览会”上覆膜砂生产线、加水器分别获金奖、银奖，同年在黑龙江召开的“全国科技成果展览会”上“垫布整理引头器”获全国“气动振兴杯”奖。
此十多年间，学校取得的成绩，得到社会和各级领导给予的不同形式的肯定和嘉奖
其中，省级优秀教师、优秀班上任2人次，市局级优秀教师，优秀班主任25人次。校长张兆鹏同志1985年以来多次被评为市、省级勤工俭学先进个人。1988年被评为市优秀校长，1989年被评为全国优秀教育工作者。1990、1991年被评为市、省级劳动模范。1989、1994年分别被选为市六届党代会、市七届党代会代表。
学校新教学楼(1993年10月落成)
学校工厂的发展，更体现在教工福利的增加。1991年底，在松柏路原学校分院建成教工宿舍大楼，解决了76户教工住房，1992年11月又拆除旧东教学楼改建。1993年10月5日验收使用了新教学楼。又加添室内设备，仅此项校改，学校自费投资近80万元。 1994年6月召开的全国教育工作会议，是我国教育史上的一个新的里程碑，李岚清副总理在总结讲话中指出：“基础教育必须由‘应试教育’转到素质教育的轨道上来，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量。”明确提出了基础教育的紧迫任务是实现由“应试教育”向素质教育的转变。
自此，青岛二十二中开始了历史发展上新的篇章。
1994-1995年，二十二中依然保持着持续向上发展的强劲势头：
1994年，550名学生在校运会上表演大型艺术体操《我爱校园》
1994年10月，市府教育督导室到学校督导，评估结果列为优等。12月，校长张兆鹏同志被评为青岛市首批教育名家。
1995年，被评为市级文明单位。
在此大好形势下，1996年9月10日，学校举行了建校四十周年校庆活动，盛极一时。
素质教育在全国范围广泛开展之后，青岛二十二中抓住契机，积极应对新形势的挑战，重点做好促进教育教学观念的转变和教师队伍建设工作。
二十二中善于通过组织活动完成教育效果，特别是在教师队伍建设方面。1998年，针对学校实际，开展了“学先进、赶先进、超先进”活动，开始建设“师表形象工程”。1999年，开始实施“学校精神”工程建设，其内容为“团结、实干、拼搏、进取”，倡导“堂堂正正做教师”、“踏踏实实教好书”，活动持续至今。
2000年，在此基础上，开展“学标兵精神，做身边事情”活动;在学生中，开展“弘扬中华传统美德，塑造自己崭新形象”活动，活动延续至今，学校办学特点初步凸现，即“在传统与开放的耦合中创新，在研究与实践的交互中发展”。
2001年，开展了“向身边的同事学习”活动，学习身边同事(以山东省优秀教师张步先老师为代表)的优秀品质。
2003年，在“春风伴我成长、我立大志成才”助学帮教活动中，老师们积极捐款捐物，在此基础上，学校成立了“立志成才”奖学基金。
同时为了适应现代教育形势的发展，加强对教师的业务培训，更新教育观念，特别是现代教育技术培训。经过培训，至1997年，教师在课堂中已普遍使用投影仪。1999年开始，随着多媒体教室的建成使用，在教师中进行了课件制作培训，保证每学期有培训、有成果。
几年来先后完成了微机基本操作知识、Office办公系列、PowerPoint多媒体演示制作、Authorware课件制作、Photoshop 图象处理、Flash课件制作、3DMAX动画制作、Internet网络知识等项目的培训。教师创作的课件多次在市评比中获奖。2002年，邵斌制作的《古诗鉴赏》课件在市中小学多媒体网络课件评选中获一等奖。
经过长年不懈建设，青岛二十二中已经具备了一只能打硬仗、恶仗的教师队伍，形成了“工作第一、力争一流”的工作意识，学校精神开始内化为一种学校文化。
新时期，依法治校，定期召开教代会，讨论解决学校发生的重大问题。
在此期间，学校建制也发生重大变化。1997年，市教委对所属中小学进行调整，决定二十二中撤消高中部。根据市教委文件精神，1998年秋季，二十二中停止招收初中毕业生，实行高初中分离。7月，最后一届高中毕业生毕业，高初中完全分离，青岛二十二中成为一所完全初级中等中学。
当此时，由于涉及部分人员调整、分流，加上自1997年起，校办工厂受经济大环境影响，效益开始下滑，学校的教育教学受到一定影响。1999年上半年，市教委决定在全市教育系统启动新一轮人事制度改革，二十二中领导班子一致认为这是改善学校管理面貌的重大机遇，遂全力投入，实行学校人事制度改革：内容“三个突破”：突破“死水无澜”的用人制度，落实教职工竞争聘任制;突破专业技术职务终身制，推行专业技术职务评聘分开制;突破绩效工资中的大锅饭制度，实行“多劳多得、优劳厚酬”制度。结果：安排退养10人，歇岗待调2人，落聘待岗2人，转岗16人。如此大的改革力度，依然稳稳当当，且推动了学校的发展。
学校发展日新月异，办学特色广而周知，社会信誉和声誉也日渐提高。
在学生管理方面，1998年，编制印发了《青岛二十二中学生教育手册》，开始进行规范化教育。自2001年开始，实行“两全管理”，即全员、全程对学生进行管理，管理中，强调一个“严”字，突出一个“恒”字，有效的保证了正常的教育教学秩序。
二十二中的学生德育工作严而有爱，历而有度，自1994年起，曾连续五年获得青岛市德育工作先进集体称号。
教学上，1996年向外部学习，开展“诱思探究教学法”，1999年开始，学校内部提出了“规律探究教学法”，山东省优秀共产党员彭岳敏同志在教学实践中创造了“推二进一，提点带面，问题开道”的“诱导引探”教学法。自1998年开始，进行“一人一堂课”观摩学习活动，这一切都保证了教学水平的不断提高。
1995年，青岛市高中数学竞赛乙组团体第二名;1996年中考会考合格率列全市第七位;1997年，在青岛市初中数学竞赛中，获市区中学乙组第一名;1999年，初三化学奥赛青岛赛区一等奖;2003年，第四届全国中小学生素质教育英语知识能力竞赛中，获团体一等奖。
艺术教育是22中的办学特色，参加市局艺术比赛屡获佳绩。
此十年间，为落实素质教育，学校发挥自身音乐、体育、美术师资教强的优势，在校内外组织了一系列学生喜闻乐见的活动，“让校园唱起来、跳起来、动起来”，“让校园流光溢彩”，充分展示了学校的特色教育。
1994年4月，《山东教育报》报道青岛市的“艺术特色学校”时，该校名列其中，后被山东省教委艺术教育委员会命名为“山东省艺术教育示范学校”。
上世纪90年代，每年市中学生春季运动会，都有该校的大型艺术体操表演。1994年9月16日，初二初三级部520多人的大型艺术体操《海尔在腾飞》在海尔集团运动会开幕式上表演15分钟。后在青岛电视台播出。1996年“六一”前夕的5月28日，为向市第三届少代会献礼，该校举行了大型队会《争做跨世纪接班人》，进行了队列歌曲、大型舞蹈表演。出席会议的有市教委领导、各中学校领导、团队负责人，李沧区各小学领导。
1996年，青岛市“可口可乐”杯中小学生师生书法大赛先进单位;1999年10月，在市教委组织的教材歌曲演唱比赛中获第一名;2002年，青岛市中小学美术书法比赛团体一等奖。
校园 “圣训石”，上镌“格物致知，修身至善”。
在历年市教委组织的中小学艺术节、体育节中，该校均获佳绩。学校初中乒乓球队在市教委系统历年比赛中，多次获得冠军，初中男女蓝、排球队在市教委系统每次比赛中都进入了前六名。
在此基础上，2003年秋季，学校首次招收了一个美术特长实验班，明确了“创新加特色、合格加特长”的办学方向。
此十年间，教育形势飞速发展，学校建设也日新月异。
1996年，学校建校四十周年校庆期间，校友捐款加学校投资，在校园内完成了四处人文景观：汉白玉孔子像，花廊，母子鹿雕塑，鹿回头雕塑。2002年，增设“圣训石”，强化了学校环境的育人功能。
1993年，建成第一个微机教室，当时还是苹果机286配置。1997年，建成多媒体教室，1999年，建成新微机教室。2002年秋，增加一新微机教室。
近年来，多次更新实验室设备，使学校的实验室设备和实验水平居初中学校前列，1998年被评为市先进实验室。
图书馆藏书量近5万册，居李沧区学校首位。
2002年3月，成为“第一批青岛市义务教育标准化学校”，11月，被山东省教育厅评为“山东省教育条件装备先进集体”。
以上就是小编对于问题和相关问题的解答了，希望对你有用
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