在一項共有7000余名上班族參與的調(diào)查中，有近半數(shù)表示曾遭遇過求職陷阱。首當其沖的是被巧立名目收取各種費用，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假，賣產(chǎn)品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。  

為什么會出現(xiàn)各種各樣的求職陷阱呢？  

隨著就業(yè)形勢日趨嚴峻，一些用人單位利用求職者們對工作的渴求心理，制造各種求職陷阱，謀取非法利益；且初入社會的求職者，閱歷少，辨別力差，考慮問題往往簡單化、表面化、理想化，很容易掉入居心不良的用人單位設(shè)下的圈套。  

“求職陷阱”得不到遏制，甚至有惡化的趨勢，是因為很難對這些企業(yè)發(fā)布招聘信息的企圖進行準確預知。按照目前的法律規(guī)定，只要招聘企業(yè)能夠提供正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照和企業(yè)代碼，就可以在有關(guān)媒體上發(fā)布招聘信息。當求職者掉人陷阱之后，才能發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的不良動機。  

知己知彼：摸透用人單位的“不良居心”  

要避免掉入求職陷阱，首先要了解用人單位常用的欺騙手段。這包括：  

1．崗位名稱陷阱  

有些企業(yè)以項目經(jīng)理、市場總監(jiān)、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然后把求職者拉入跑業(yè)務(wù)、拉客戶的陷阱。面對求職者的質(zhì)疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業(yè)務(wù)，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。  

2．工資陷阱  

工資是一個很模糊的概念，有的單位講的工資是稅前工資，有的是稅后工資，有的單位的保險、住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關(guān)費用。所以，求職者在簽就業(yè)協(xié)議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。  

3．試用期陷阱  

每家企業(yè)單位對新招聘的人員都會安排試用期，這是為了便于雙方互相考察和適應(yīng)，一般待遇上也會低于正式錄用期。但是有的單位卻為了降低用人成本，在試用期沒有工資，等試用期一過，就以各種借口解雇新員工。  

4．高薪陷阱  

有些企業(yè)在招聘信息中打出對大學畢業(yè)生非常有誘惑的五六千的月薪，并且隨著業(yè)績的增加，工資將逐月增加。這類招聘似乎不設(shè)門檻，面試程序非常簡單，但是，天上不會掉餡餅。這種高薪一般底薪很低，高薪主要來自業(yè)績提成。  

5．押金陷阱  

有些用人單位并沒有什么實力，經(jīng)濟效益一直不好，但是招聘信息中給出的待遇卻很讓人心動，如符合條件者，解決住房問題。等求職者前來應(yīng)聘，面試過關(guān)，并答應(yīng)前來工作時，單位最后提出讓應(yīng)聘者先繳納一定數(shù)量的押金。  

一覽英才網(wǎng)人力資源專家特別提醒，我國有關(guān)法律明確規(guī)定：企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為人廠押金。但是一些法律知識匱乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間后，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。  

6．通過網(wǎng)絡(luò)免費使用勞動力  

其方式是先以考查應(yīng)聘者的能力為幌子，給他們出考題，讓他們把解決方案發(fā)給公司，然后挑選最優(yōu)方案直接免費使用，以達到節(jié)省費用的目的。  

練好“防身術(shù)”：防范于未然，嚴格于始終  

為了避免陷入求職陷阱后給自身造成損失，求職者應(yīng)加強自我防范意識，練好求職“防身術(shù)”，提高防范能力。一覽英才網(wǎng)人力資源專家支招，謹慎求職，就是要做到“三忌三法”。  

“三忌”  

(1)忌貪心  

當看到招聘單位給出的誘人高薪待遇時，不要心動，更不要行動，而要保持頭腦冷靜，要知道天底下沒有免費的午餐，任何收獲都要付出相應(yīng)的勞動，待遇越高，信息的真實性有可能越低。即便招聘是真實的，也要首先衡量一下自己是否符合贏取如此高薪的職位能力要求，而不能為了追求薪水，去做無用的嘗試。  

(2)忌糊涂心  

雖然現(xiàn)在工作不好找，但也不能隨意找份工作應(yīng)付自己，而要認真地分析這項工作是否適合自己，是否與自己的興趣、理想、特長相符合。在進行面談或被錄用后，也要認真分析企業(yè)的具體情況，防止應(yīng)聘成功后因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。  

(3)忌急心  

初入職場的求職者們都會對自己的第一份工作充滿美好的憧憬，都急于找到一個能證明自己能力的舞臺，以施展自己的人生抱負。但是如果過于急切，就容易對放松警惕，陷入用人單位設(shè)下的圈套。所以，大家在求職過程中，要好好把握自己，在對用人單位充分了解的基礎(chǔ)上再作出決定。  

“三法”  

(1)觀  

在面試時，應(yīng)注意留心公司的辦公環(huán)境和工作人員的狀態(tài)，以及接待人員的素質(zhì)，以此捕捉公司是否正規(guī)、可靠。凡是辦公條件簡陋，幾乎沒有辦公設(shè)備，辦公場所或接待場所不同的單位，所謂“經(jīng)理”沒有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時只談繳費的，騙人的可能性較高。  

(2)聽  

在面試時，通過仔細“偷聽”工作人員交流的信息，或者通過與門衛(wèi)、前臺交流，更多地了解公司的真實情況，這對于判斷陷阱的有無會起到一定的幫助作用。  

(3)問  

在進行面試交流時，要善于抓住機會勇敢地提出問題，以試探虛實，而不應(yīng)該以弱勢群體的姿態(tài)自居，只做回答，不敢提問，以免到頭來，發(fā)現(xiàn)自己掉入陷阱了才后悔不已。