跟著暑期來，勞務工銷售市場再迎又一年的暑期工風潮。時下，招騁學生就業形狀展現出多樣化轉型，暑期工等眾包物流方式備受很多公司的熱烈歡迎，變成另一個極大的增長銷售市場。前不久，一站式服務眾包物流服務平臺公布《95后VS00后:2019暑假職場生存數據報告》(下稱《暑假職場生存數據報告》)，分析當前公司勞動力需求。結果顯示，零售業、餐館等服務業對暑假眾包物流要求巨大。  

調節薪酬成本費比工作經驗更關鍵非周期性靈活用工發展趨勢迅速  

學生兼職風潮并不新鮮，殊不知，因為近年來公司方降低成本要求提升，勞務外派銷售市場隨著擴張，暑假靈活用工這一模式獲得用人企業和人力資源行業的關注與青睞。另一方面，中國經濟結構改革創新正在進行中，服務業成為發展重心點，這促進第三產業需要大量的靈活用工工作人員。  

公布的《暑假職場生存數據報告》最能體現這一趨向。通過考察服務平臺3845家大型企業，報告總結出當下用工市場的某些新變動:  

從公司層面看來，目前零售業最青睞暑假靈活用工工作員，次之為互聯網技術、工廠和餐飲業。  

而出自于零售、餐飲業的項目性、周期性用工等特點，公司對于暑期工也有明確要求。資料顯示，企業對暑期工的最大需求為薪酬要求不高，次之為聽從、便于管理。不難發現，公司對控制用工成本的要求相當高，另外在管理上也期待提升速率。基于公司訴求反饋，在用工服務中，能提供一站式服務解決方法的專業靈活用工服務平臺將更能符合公司降低成本的要求。故用人單位更細化這種一站式服務。