在網(wǎng)上我們不難發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)在新聞里，這些都是求職者或者是已經(jīng)工作了的人在對(duì)自己的合法權(quán)益提出控訴。引起種種勞動(dòng)事件糾紛的主要因素還是在于法律意識(shí)的淡薄才導(dǎo)致了悲劇的發(fā)生。這也給我們提了個(gè)醒，在入職之前一定要擦亮眼睛，保障好自己的合法權(quán)益。
不光是全職工作者需要有這種保障意識(shí)，兼職工作者更需要有這種意識(shí)。因?yàn)楹芏鄤趧?dòng)糾紛的發(fā)生都是集中在臨時(shí)工、社會(huì)兼職工作者里。
我們經(jīng)常說(shuō)合同是發(fā)生意外事件后最有發(fā)言權(quán)的東西，它能厘清各種關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)事件的責(zé)任判定也起到關(guān)鍵性作用，因此，不管是做什么工作的，合同一定要簽！
給大家舉個(gè)例子，前幾年中西部的煤礦工人都是聘用臨時(shí)工，小工，短工，這些人都是不在編制里的工作人員，他們?cè)谶M(jìn)去煤礦開工之前沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，就草率地下去開工，等到事故發(fā)生后，煤老板對(duì)他們的賠償因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同這項(xiàng)重要證據(jù)而大打折扣。殘疾或者死亡的煤礦工人們的損失不僅在精神上更是在物質(zhì)上，他們今后的生活可能都得不到保障了，還談什么收入。一個(gè)個(gè)家庭因?yàn)橐粡埍”〉膭趧?dòng)合同而破滅，悲劇的發(fā)生本來(lái)可以阻止，可是卻因?yàn)榉删S權(quán)意識(shí)的不足而發(fā)生了。
在社會(huì)上工作的兼職工作者就更應(yīng)該簽合同了，由于他們的工作性質(zhì)比較特殊，如果沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的話，在法律上與招聘方就只能算作是勞務(wù)關(guān)系，正常的福利待遇都無(wú)法享受到，甚至在發(fā)生意外后還有可能會(huì)背負(fù)上不必要的責(zé)任。
網(wǎng)絡(luò)兼職因?yàn)榫哂刑厥庑裕媛毠ぷ髡咴诠ぷ鞯臅r(shí)候雖然不能簽合同，但仍然可以向?qū)Ψ教岢隹陬^協(xié)議保證，對(duì)一些問(wèn)題發(fā)生后的解決做出一個(gè)意見一致的解決方案，以免日后麻煩的產(chǎn)生。
