即使用今天的職場眼光看，雷鋒也是超級棒的敬業士兵：無論職業規劃、人際關系、團隊協作，他都表現得很出色。你怎么看“雷鋒精神”申遺？你樂意在職場上“學雷鋒”嗎？你的職業成長中，哪些方面受到了雷鋒的影響？
愛上了“活雷鋒”男友
Claudia(秘書)
在一次應酬中認識他，印象不算太好。覺得他很善于拉幫結派、呼朋喚友，是一個適合當官走仕途的人。接觸多了才發現，其實不應該用這兩個貶義詞，因為他是一個真心實意、毫不做作的君子。他會在任何朋友需要的時候，義無反顧地獻出“兩肋”——即使有時后來會因此忽略成了他女友的我。而我，也漸漸從最初的抱怨轉變為欣賞。
第一次和他約會，是一個中午。本在賴床的我，接到他請吃午飯的電話后，像觸電一般從床上躍起，趕緊梳洗打扮。可正要出門時卻傳來“噩耗”——他突然接到領導電話，要開車接送領導去一家牙醫診所看病。我暗罵一聲“馬屁精”，恨恨地掛斷電話。
兩天后，他再次約我吃飯，晚飯前兩小時，又變卦了——這次是因為朋友的老婆查出患了癌癥，他要趕過去看望并出謀劃策、聯系醫生。我雖然郁悶，還是努力做到淡定，畢竟治病救人更要緊。
周末，他又一次約我，又放了我一次鴿子——朋友婚禮預定的攝影師臨時缺席，他要去救場。我心里那個恨呀，眼前好像出現了吳宇森電影的經典橋段：無數只白鴿劃破天際，“嘩啦啦”留下一地鴿毛。
正所謂事不過三，三次嘗試未遂，我暗下決心再也不給他放鴿子的機會，卻最終沒敵過他的深刻道歉。幸好，第四次碰上我的黃道吉日，沒人再需要他幫忙了。
后來我們戀愛了，我才逐漸知道，他真正是個視兄弟如手足的性情中人，為了朋友犧牲時間和金錢完全不在話下。所以，他的手機會在凌晨2時，成為失戀朋友的傾訴熱線；他會把私家車借給別人，然后再想辦法找其他人借車用；他會在每天下班后，洗干凈辦公室同事的茶杯和煙灰缸才離開；他會從被窩里爬起來趕去酒吧，幫身在外地的朋友照顧因為鬧別扭而獨自買醉的女友。
當然，除了這些讓我驚奇的事情，生活中平淡的小細節就更多了，比如，幫酒量差的同事代酒；旅行時幫女同伴背包撐傘；午休時趕回家取一件同事要借用的物品；幫朋友找關系買打折商品，而且還在損壞后親自開車送往店里維修……
坦白說，小女子如我，一開始也很不能習慣他忙碌得沒空陪我。不過，后來我漸漸明白，掏心掏肺的助人為樂，是他的生活態度。而他的付出確實也有所回報。
他發起的事情，總能讓兄弟們一呼百應；每周會有三四個晚上，接到朋友和同事請吃飯請夜宵請喝茶的電話；領導都很欣賞他的性格脾氣，外出辦事喜歡帶著他，遇到什么好事首先想到他，即使偶爾犯錯，也可以大事化小小事化了。總之，他這兩年在職場上進步飛速，絕對與他的古道熱腸息息相關。
我漸漸開始理解并欣賞他，暗暗也在反思，我是不是也得改變自己的內向性格，更加主動地去發現別人的需要，對周圍的每個人更加熱心腸才對。這也算是我們戀愛的一大成果吧。誰說雷鋒精神過時了？我就愛上了一個“活雷鋒”，并且打算向他學習！呵呵。
別把“雷鋒精神”當老照片
金桂(人力資源主管)
“雷鋒精神”真的要到申遺的份兒上了嗎？我看未必。它不該被當作文化遺產保護，而是應賦予新的時代內容，繼續生根開花。
“雷鋒精神”的精髓是什么？用最簡單的話說，就是當好人，做好事；體現在職場上，就是要愛崗敬業。
現在不少80后、90后也許不知雷鋒是何人，但并不等于他們不接受和理解“雷鋒精神”。
去年，因母親生病，家里雇過一個保姆，19歲。剛來時我就告訴她，老人的外衣、內衣歸她洗，內褲、襪子由我們來洗，因為那些物件實在不好意思麻煩她。可是，我每次想洗襪子時總是找不著，明明老太太剛脫下，一轉眼就沒了。問保姆，她不好意思地說：“阿姨，這些就應該由我來洗，我拿著這份錢呢。”以后，老太太一換衣服，她就先藏好內褲和襪子。
還有一個鄰居家的保姆，照看的是老年癡呆患者。這個老太太，聽說要出去遛彎，反穿著衣服就往外跑。保姆一把拉住她說：“不穿好衣服，我就不陪你出去。你老穿成這樣出門，人家不笑話你，笑話我這個保姆不咋的。”所以，每次出門，她都把老太太收拾得整整齊齊。這個保姆今年才25歲，她的職業道德沒話說。雖然未必知道雷鋒的事跡，但做法和“雷鋒精神”一脈相承。
我的女上司30多歲，是一個時尚人士。有一次，她接電話，示意我遞張紙。我趕快撕了一張公文紙給她，沒想到，她不要，指了指旁邊的廢紙。接過廢紙之后，她記下一個電話號碼。而后對我說：“記一個電話，就用一整張紙，太浪費了，你這里有的是廢紙，留起來，當便條用。”說完扭著小腰走了。從此以后，我在單位處處留心，改變了大手大腳的習慣，我的下屬受我影響，也很注意節約辦公用品——雷鋒不是說過“新三年舊三年，縫縫補補又三年”嗎？生活富裕了，艱苦奮斗的傳統精神不能丟。
我以為，我們看雷鋒精神，應該和懷舊情緒嚴格地分開。懷舊，是單純地對著老照片發呆，它不允許老照片有一點點走樣。而“雷鋒精神”的傳承，需要與時俱進。
洋老總是雷鋒的“粉絲”
慈溪人(IT高級經理)
對我們這些“60后”的老員工來說，“雷鋒精神”是自己的青春記憶，伴隨著我們整個青少年時期——那時，年年爭做學雷鋒的標兵是我們的崇高愿望，其榮耀和自豪感，一點也不比如今的“奧數尖子”和“哈佛學子”差。
經歷摸爬滾打，如今的我已經是外企高級主管。令我意外的是，我那做事十分刻板和頂真的德國老總Alex，居然也是雷鋒的“粉絲”。記得初次到老板辦公室面試，洋老總Alex的辦公桌上，除了中德兩面小國旗外，還醒目地端放著一尊雷鋒的石雕像，讓我納悶了半天。
后來，Alex的秘書告訴我，老板早年曾在柏林和北京主攻漢學，出于對中國文化的熱愛，主動要求到中國工作。而他對公司的企業文化也徹底“入鄉隨俗”——在Alex提議下，學雷鋒的內容編進了人人必須會唱的“廠歌”；每年的3月5日成了年度表彰先進員工“法定”的日子，榮譽員工被尊稱為“學雷鋒標兵”；那天，新員工要面對著雷鋒的坐像，舉行入職宣誓。
春夏秋冬，Alex在我們公司一呆近十年，“雷鋒精神”也在我們這個外資企業扎了根。在企業遭遇困境時，管理層用雷鋒的精神鼓舞廣大員工的斗志；班組協作出現不應有的狀況時，Alex的口頭禪便是：“為什么不好好學習雷鋒”；在抗擊SARS的戰役中，我們曾組織過“雷鋒愛心小分隊”；在汶川大地震的志愿者行列中，一些寄往重災區的捐款者的抬頭，被匿名寫成了“學雷鋒的普通人”。
我喜歡我們的公司，喜歡可愛的洋老總，喜歡信奉“愛廠如家”的同事！
“雷鋒”式員工誰不喜歡
葉花果(廣州編輯)
朋友小乙是某公司銷售代表，她在聊天時向我抱怨，老板總是把一些瑣事，比如說復印會議資料、粘信封、領辦公用品交給她做。那些都是額外的工作，應該是文員的事。
我勸她：只要有時間，不如發揚一下“雷鋒”精神，在把握好度的前提下，學會做點分外事。
“雷鋒精神”，不僅僅是好人好事的代名詞，他的專業精神、進取精神和團隊精神，都很受推崇。
據了解，在美國、日本等一些國家，中國的“雷鋒精神”也不再受意識形態局限，被人家吸收和運用到企業管理和企業文化中。松下電器的企業文化就包括：“雷鋒精神與上帝共存”；而日本原田工業株式會社連續十年來號召員工發揚雷鋒精神，建立了一套完整的學雷鋒制度，取得了不錯的成效；在美國的書店里，還專門有雷鋒的傳記。
現代企業尤其是歐美企業，在選拔核心員工和高潛力員工時，很看重員工的“德”——因為能力是可以培訓和提高的。在跨國企業中，對員工品德的基本要求，包括正直、尊重他人和勇于承擔責任。擁有這樣素質的人才，發展空間會更大。當然前提是——這個企業有公正、有效的評價體系和員工發展體系。
——“對待同志像春天般的溫暖”。善待他人、善于合作，這種人天生就是職場人際關系的粘合劑；——“對待工作像夏天般火熱”。這種主人翁責任感的工作態度和一種主動積極的心態，哪個老板會不喜歡？
——“對待個人主義要像秋風掃落葉一樣，對待敵人要像嚴冬一樣殘酷無情”。在工作中一心為公，不貪不占，對破壞公司利益的行為決不手軟……這樣的人才，才是公司愿意花精力培養的。
“雷鋒”式員工，到哪里都會受歡迎。
