隨著人才市場的開放，各種職介機構(gòu)應運而生，求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業(yè)和崗位，但求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。無論是找中介、到人才市場、登廣告、還是請朋友幫助推薦，都必須依人而定，這樣才能取得事半功倍的效果。  

金領(lǐng)階層  

所謂的“金領(lǐng)”階層一般是具有良好的教育背景，在某一行業(yè)有所建樹的資深人士。這類人才不適宜到人才市場、職介中心等機構(gòu)去，因為那里并沒有適合他們的中高層管理職位。"金領(lǐng)"階層人士應求助于有實力的獵頭公司或由內(nèi)部選拔。一般有實力的大公司在選拔管理人才時，是不會登報的，他們知道適合此職位的人并不多，與其大海撈針，還不如在一個小范圍里尋找。你可以去找有實力的獵頭公司，他們會告訴你在什么地方有適合你的職位，并且會非常努力地促成你們之間的交易。當然你可能需要付出比較高昂的費用，但是你的回報也相當豐厚的呀!  

白領(lǐng)階層  

所謂的“白領(lǐng)”階層一般是指有教育背景和工作經(jīng)驗的人士。適合他們的求職方式比較多，如：上網(wǎng)求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上尋找或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會。網(wǎng)上應是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡，一邊尋找最合心意的工作，免去往來奔波之苦，也節(jié)約了資金，這是傳統(tǒng)求職方式無法比擬的，但是網(wǎng)上職位的真實性需要你仔細去甄別。朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員推薦這種方式。因為本單位的員工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。參加大型人才招聘會也是非常普遍的求職方式。通常招聘會上有很多用人單位到場，這類招聘會的管理比較規(guī)范、信息量集中，最主要的一點是，你可以和人力資源管理人面對面地交流。這有利于給對方留下很好的直觀印象，比幾頁簡歷效果要好得多。  

藍領(lǐng)階層  

這類階層是指有一定技能或沒有技能的人。對他們而言，最好借助大型而信譽好的公共就業(yè)機構(gòu)和報紙廣告來求職。不要因為工作難找，就輕易把自己的將來托付給花言巧語以贏利為目的的私人就業(yè)機構(gòu)。對一些中介機構(gòu)也要提高警惕，因為有許多以欺詐為目的的中介，看中的詐騙對象就是那些急于就業(yè)而又沒有一技之長的人。所以，在求職過程中一定要頭腦清楚，切莫上當受騙。