是堅(jiān)守崗位，還是另投他主？沒有一個(gè)完美的工作，但總是有更好的或者看起來更好的工作在等著你，當(dāng)遇到種種職場(chǎng)問題：薪資福利不甚理想、職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸、和同事上司的關(guān)系不和……跳還是不跳，這是一個(gè)問題。
而當(dāng)你義無反顧地決定加入跳槽大軍后，什么時(shí)候跳風(fēng)險(xiǎn)最小，這又是一個(gè)問題。如何把握住屬于你自己的跳槽黃金期？
一、薪資福利不理想，跳不跳？
薪資永遠(yuǎn)是職場(chǎng)人工作的第一動(dòng)力，通貨膨脹的今天，薪資更是大家更為關(guān)心的話題。于是職場(chǎng)中人不禁要問：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有辦法改變現(xiàn)狀嗎？
其實(shí)更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間也是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有價(jià)值的回報(bào)——你或許可以請(qǐng)上司給你聯(lián)系一個(gè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，那么即使過段時(shí)間上司還是沒有給你加薪，之前的外出培訓(xùn)也給你跳槽成功加重了砝碼。
如果作為員工，你自覺能力很強(qiáng)，企業(yè)又很小，已經(jīng)容不下你這尊大佛了，那你是可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報(bào)。那是不是漲不了工資就一定要跳槽呢？這就要看你是不是亟需這些錢，更要看你是不是真的做好“沒錢我就走人”的準(zhǔn)備了。如果你的能力不斷上漲，而老板依然拒絕加薪的要求，那確實(shí)可以考慮跳槽。
二、職場(chǎng)新人發(fā)現(xiàn)工作不合適，跳不跳？
“先隨便找一份工作干起來，然后再找機(jī)會(huì)去干自己喜歡的工作”是不少人入職時(shí)暗藏心中的聲音。騎驢找馬”但又發(fā)現(xiàn)驢騎得很不舒服，那又該在何時(shí)、如何去追尋哪份屬于自己的理想工作呢？
首先要確信：自己想轉(zhuǎn)行做人事不是一時(shí)興起。任何工作都有不完美的地方。到底是不合適還是暫時(shí)遇到困難，需要冷靜的分析。如果隨著時(shí)間推移當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的現(xiàn)有工作與你的實(shí)際所想漸行漸遠(yuǎn)的時(shí)候，你還是應(yīng)該早點(diǎn)下定決心做出取舍，否則拖得時(shí)間越長(zhǎng)你越容易向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，反而讓你在未來的職業(yè)生涯中更加迷茫。
其次，對(duì)新人來說，建議要先收到下家的正式offer再辭去現(xiàn)有職位，這樣能以防兩頭落空。
三、人際關(guān)系受阻，跳不跳？
老板給你“穿小鞋”，同事對(duì)你“冷眼相望”，跨部門合作的時(shí)候百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰的頭上都會(huì)令其如芒在背。除去工資待遇不理想，人際關(guān)系不佳也是許多職場(chǎng)人跳槽的另一主要原因。那么，是否應(yīng)該就此決定跳槽呢？
在職場(chǎng)上，人際關(guān)系是一個(gè)相對(duì)主觀而可變的因素。進(jìn)入每一份工作都有一個(gè)磨合期，如果實(shí)際情況是自己性格或者處事原因，那就應(yīng)該改變自己，而不是換一份工作。
如果飽受人際關(guān)系復(fù)雜的困擾是因?yàn)榕c企業(yè)文化的不合拍，比如不擅交際或者較理想主義的碰到了一個(gè)需要解決很多裙帶關(guān)系的職位，那么建議跳槽找新工作，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候現(xiàn)實(shí)和原則發(fā)生沖突時(shí)是沒有錯(cuò)對(duì)之分的。
人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場(chǎng)上，當(dāng)你面臨人際困局時(shí)，首先還是要從自己著手，發(fā)揮主觀能動(dòng)性爭(zhēng)取能改變對(duì)自己不利的局面。但如果遭遇類似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒法改變也沒法妥協(xié)的情況，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是建議你另尋出路！
在職場(chǎng)上，總是會(huì)有讓自己不順心而萌發(fā)跳槽念頭的時(shí)候，到底跳還是不跳，什么時(shí)候跳，毛主席說了，具體情況具體分析，到每一個(gè)個(gè)體的時(shí)候，總是復(fù)雜的，而從中找出主要原因，把握住大方向，明白自己的需求，作出正確的取舍。相信每一個(gè)人都會(huì)擺脫糾結(jié)的情緒，達(dá)成自己的長(zhǎng)期目標(biāo)。
