在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，人們知道到某些崗位或辭職退休職工常有自己必須的空閑時(shí)間。因此，他們不愿意孤獨(dú)，都選擇了力所能及的兼職工作。在這方面，小編將在下面給你詳細(xì)介紹兼職到底能不能簽合同。  

一、兼職到底能不能簽合同  

在《勞動(dòng)合同法》中，兼職屬于兼職。這不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情況。雙方會(huì)自愿簽署合同嗎？但是，如果可以簽署書面合同，有關(guān)規(guī)定如下:  

《中華共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，就是指以鐘頭計(jì)酬主導(dǎo)，員工在相同勞動(dòng)部門通常均值每天上班時(shí)間不超出四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超出24小時(shí)的用工形式。  

第六十九條兼職雙方可以訂立口頭協(xié)議。  

二、簽署兼職合同必須要留意哪些地方  

兼職到底能不能簽合同？是可以的，那么要注意的問題是什么呢？一起來看看。  

1、提議簽合同，那樣能夠確立彼此的權(quán)利與義務(wù)  

2、打工只能簽勞務(wù)合同，沒有必要繳納社會(huì)保障公積金  

3.如果兼職是一項(xiàng)長期工作，需要簽訂協(xié)議，可以是臨時(shí)雇傭協(xié)議，也可以是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資和支付時(shí)間的支付方式等。  

另一個(gè)，在取得合同書后，需注意下列好多個(gè)層面：  

1、要明確合同書自身是合理合法的。確定自己簽署的勞動(dòng)合同書具備法律法規(guī)約束，包含：勞動(dòng)部門務(wù)必具備主體資格，民營企業(yè)務(wù)必合乎法定條件。彼此簽署的勞動(dòng)合同書內(nèi)容(權(quán)利義務(wù))務(wù)必合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)和勞動(dòng)政策，不可從業(yè)不法工作中;除此之外簽訂合同的程序流程、方式務(wù)必合理合法  

2、用心查驗(yàn)合同書是不是條文齊備。這份宣布的合同書應(yīng)當(dāng)條文齊備，包含地址、時(shí)間、實(shí)際工作職責(zé)和規(guī)范、勞務(wù)報(bào)酬、合同書限期、合同違約責(zé)任、處理異議方法、簽字蓋公章等  

3、嚴(yán)防霸主合同書(不公平不科學(xué)的合同書)。對(duì)條文描述不清、定義模糊不清，并且合同書內(nèi)容只承諾應(yīng)聘者責(zé)任，非常少涉及到應(yīng)聘者支配權(quán)的合同書保持警惕  

4、對(duì)合同書中有將會(huì)危害自身權(quán)益的層面，英勇地提出異議  

5、運(yùn)用合同書中的填補(bǔ)條文，填補(bǔ)有益于維護(hù)保養(yǎng)自身利益的內(nèi)容，減少受損害的風(fēng)險(xiǎn)性  

6、提高自身防范意識(shí)和法律法規(guī)意識(shí)，決不簽署對(duì)自身極其不良影響的合同書，不然得不償失  

7、自己保存一份合同。今后彼此如果產(chǎn)生利益輸送，有利于核實(shí)核查  

兼職到底能不能簽合同？答案相信大家通過上文的詳細(xì)講解，大家已經(jīng)有了自己的答案了吧。