疑問：面試時(shí)不是已經(jīng)提供了簡歷了嗎，為什么沒等坐下就要求我填寫個(gè)人情況表？還詳細(xì)到家庭住址、身份證號碼、家人情況……這些可都是我的隱私，你有什么資格查我戶口？  

答疑：有些求職者為了增加面試成功的幾率，會“美化”簡歷中的內(nèi)容，甚至造假。而公司留下了求職者手寫的個(gè)人情況表（通常，這份個(gè)人情況表最后會被要求簽名，還有“本人承諾所填信息都真實(shí)，否則愿承擔(dān)相應(yīng)法律后果”等字樣），如果求職者提供的簡歷發(fā)生造假的話，那么公司想解除勞動關(guān)系的話手中就握有證據(jù)了。那為什么簡歷不能作為證據(jù)呢？因?yàn)楹啔v是電子版打印的，無法證明就是求職者制作的，證據(jù)效力低。所以大家在入職填表時(shí)一定要如實(shí)填寫，否則就為今后埋下一顆定時(shí)炸彈。  

此外，關(guān)于看似和員工本人無關(guān)的家庭住址和家人聯(lián)系方式，萬一員工在公司發(fā)生什么情況需要聯(lián)絡(luò)家人，可以及時(shí)取得聯(lián)系。在涉及到法律行為如解除勞動合同時(shí)，而員工本人曠工“消失”的話，單位通過郵政將相關(guān)通知寄送到本人戶籍地址、勞動合同上的本人地址、個(gè)人情況表中的家庭地址等，均認(rèn)為用人單位已通知本人，避免用人單位未通知產(chǎn)生的不利后果。