如今啊很多學生為了能夠提高自己的工作經驗和實踐能力以及綜合專業素養,很多學生都是選擇做兼職來培養自己的能力。兼職市場對學生來說較為混亂,而且由于社會制度存在不健全的情況,且大多數的學生沒有步入社會想法和經驗等略微薄弱在被雇傭者侵犯權益后，法律意識淡薄沒有選擇去維權,導致許多學生的權益在兼職過程中經常受到破壞。那么有哪些情況侵害了學生兼職權益,我們在做兼職的時候如何來解決學生在兼職中的權益。  

有一部分大學生在做完兼職后，所得工資與約定的工資不對或者老板不給工資都是有發生的，往往雇傭者就是以我們只是口頭協議，不能算數，你要么不要工資要么少給工資。一般的學生法律意識淡薄，或者嫌棄麻煩等等就只有選擇少要工資，這樣正中了雇傭者的下懷。他們欺負的就是學生不懂得法律。  

在《民法》中寫道：在法律法規中但凡涉及雇主與雇工，就可以推定兩者之間存在雇傭關系。在大學生兼職的行為中，雙方簽訂的用工協議或口頭約定即可視為雇傭合同，可以認定雙方存在雇傭關系。即使雙方沒有簽訂雇傭合同或進行約定，但只要符合一方提供勞務，另一方給付報酬的要件，仍然可以認定雙方存在雇傭關系。從這句中可以得知，在兼職中沒有簽訂合同但是只要有口頭協議都是可以維護自己的權益的。  

我們在面對不良兼職等情況一定要握住法律的武器，維護自己的權益。其實為了避免選擇到這種兼職何不選擇一個正規的兼職平臺，能夠良好保障兼職的權益，同時兼職的范圍更廣，兼職種類也多。