又到跳槽高峰期，不少大學(xué)生都落實(shí)了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。有關(guān)專家表示，現(xiàn)在社會(huì)上仍存在一些不平等勞動(dòng)合同，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權(quán)益，要看清合同里的有關(guān)條例再簽。  

勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同  

有關(guān)專家表示，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。他表示，有些用人單位會(huì)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，所以大家簽合同的時(shí)候一定要看清。他指出，勞動(dòng)合同中必須寫明對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。  

看清是否有明確工作崗位  

不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒(méi)注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。“當(dāng)時(shí)進(jìn)入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我調(diào)到市場(chǎng)部，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有明確自己的工作崗位，當(dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候也沒(méi)注意，最后吃虧的還是自己。”江先生表示，由于他根本就不想做業(yè)務(wù)，后來(lái)只能辭職重新找工作。  

有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開(kāi)工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無(wú)限擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在合同履行過(guò)程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無(wú)以應(yīng)對(duì)，最后只有無(wú)奈辭職。所以，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。  

細(xì)看勞動(dòng)合同的所有條款  

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對(duì)公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì)初略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)于勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。  

資深人力資源人士表示，只有仔細(xì)看清勞動(dòng)合同的所有條款，才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)合同中的附加條款也不能忽略。據(jù)了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，除具備九項(xiàng)法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。她表示，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。  

她建議，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己不理解的條款應(yīng)勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也能預(yù)防將來(lái)發(fā)生矛盾。