1、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、全面負責公司所需人才的招聘工作；
4、了解公司所需人才的外部狀況，對招聘渠道進行規(guī)劃開發(fā)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求