1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。
2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。
5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。
其實求職者怕沒有工作，而公司也怕招不到人，如果個人能在投遞前多做一些準備工作，完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。
