近日，太和顧問(wèn)針對(duì)應(yīng)屆生的招聘情況進(jìn)行了調(diào)研。分析指出，一線城市和非一線城市一樣，近三年來(lái)，招聘應(yīng)屆生的比例，在逐年攀升。  

此次調(diào)研，綜合分析了2009至2011年的招聘數(shù)據(jù)。2009年，一線城市所需的應(yīng)屆畢業(yè)生占總?cè)瞬判枨蟮?.4%，而2010年則上升至5.8%。這一數(shù)據(jù)，在2011年的用人計(jì)劃中，占到了8.3%。二線城市對(duì)應(yīng)屆生的需求比例，從2009年的3.6%到2010年的5.5%，再上升到2011年的7.3%。從數(shù)據(jù)來(lái)看，一線城市企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生占總員工數(shù)量比例的增長(zhǎng)率，要快于非一線城市的增長(zhǎng)率。  

為何企業(yè)經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，又轉(zhuǎn)而需求毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生？對(duì)此，眾多受訪企業(yè)給出的答案大同小異：應(yīng)屆生招聘相對(duì)社會(huì)招聘而言，這種員工沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，單純，易于帶教和塑造，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德。一些企業(yè)表示：大學(xué)生雖然缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與工作經(jīng)歷，但他們保持了比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，對(duì)于公司文化價(jià)值觀更容易接納。